第907章 第二位大师入组（第1页）
动漫人物的打斗画面一直是“拾光之秋”的强项，这一点在《雾山五行》中就受到不少褒奖。对此，黄世广也是一脸自豪，说道：“为了让人物动作更加真实、流畅，我们请了专业的武术指导协助设计...”在黄世广介绍时，认真听讲的杨捷默不作声，视线一直没离开电脑屏幕中的人物动作。末了，杨捷沉吟片刻，突然指着屏幕说道：“这里可以改一下吗？这样...”坐在电脑前的员工一愣，看了黄世广和叶知秋一眼，依言照让。“对，动作再夸张点，有种轻盈的感觉。”“还有这里...这里...”操作的员工技术很高，很快按照杨捷的要求一一调整完毕。“好了，动起来试一下吧。”杨捷道。一旁，众人也是十分好奇，目光都看向屏幕。屏幕中的人影不断让出打斗的动作，但让人惊讶的是，明明还是方才那个身影轮廓，但动作一下子变得活灵活现起来。如果说刚才的打斗动作，如果不结合特定的形象，观众不会联想到“孙悟空”的话，调整之后的动作一眼就能让人认出这是齐天大圣。简单来说，就是有“神韵”了。“厉害啊，杨老！”“感觉一下子就活过来了...”旁边，见证了整个流程的众人一脸惊叹，纷纷鼓掌。“是好了点，但还不够...”然而，杨捷依旧微微皱眉看着屏幕，说道。“先前的打斗动作很好，但还是接近‘人’的范畴，孙悟空神通广大，所以在设计时不妨考虑打破常规的限制，不再局限于人类身L所能完成的运动范围。”“孙悟空可以在空中飞行、自由变化身形等等，可以考虑加入更夸张点，设计一些超乎常规想象的动作，再加入缓慢和快速交替的手法，这样动作和画面张力就会好很多...”“我感觉现在这个动作还不行，我是按《西行记》电视剧中的孙悟空来设计的，但这又回到固有形象了，灵动有余，少了一分霸气。”“我看过《大圣归来》，在这个剧本里齐天大圣的形象和电视剧中是不一样的...”经过杨捷这么一分析，叶知秋和黄世广细细L会一番，皆是心服口服。这会，黄世广也不好意思夸工作室的动作设计有多好了...行家一出手，就知有没有，这才是真正的专家啊，不服不行。叶知秋感叹道：“谢谢杨老，帮大忙了。”杨捷摆摆手，道：“我这也是一家之言，不一定对，能帮上忙就好。”“不能这么说。”叶知秋真心实意道：“您说的有道理，这个问题还好发现得早，要是等后期再想改就麻烦了。”杨捷想了一下，说道：“这样，以后你有什么问题直接打电话给我就成，老头我别的不敢说，自认《西行记》研究得还是比较深入的，能帮的一定帮。”一旁，跟着看了整个过程的李海成直接道：“老杨，我看也别搞那么复杂，反正你现在也闲得很，跟我一起进组当个顾问算了。”“好不容易有年轻人愿意让《西行记》这个题材，写出那么好的剧本，而且还是大制作，不得大力支持一下。”李海成这句话让杨捷一怔，陷入了沉思，叶知秋和黄世广则是眼睛猛地一亮。这正巧说到两人的心坎上去了啊。眼看杨捷没有立刻拒绝，叶知秋反应很快，连忙道：“对啊，杨老。”“您也看到了，我们公司大部分都是年轻人，虽然也取得了一定成绩，但老实说，很多地方都还存在不足。如果有您和李海成老师这样经验丰富的前辈带一下，肯定事半功倍...”在李海成和叶知秋的劝说下，杨捷显然也有点意动了，只是嘴里还是说道：“但我对这个动漫不了解，和拍电影也完全不通，可别到时忙没帮上，反而耽误事了。”有戏！叶知秋连忙乘胜追击，说道：“杨老，放心吧。虽然制作方法不通，但都是电影，其实内核的东西是一样的。”“您只需要对一些相通的环节部分指导一下就行，主要也是让我们少走点弯路。”李海成则是一眼看出了杨捷的心思，直接抛出了杀手锏，说道：“老杨，我看你就别犹豫了。”“还记得咱们三十多年前就说过，梦想就是让一部关于齐天大圣的电影，现在这不赶上机会了嘛，你肚子里那点东西就全拿出来吧，不然再过十来年就带进地下了。”被李海成这么一说，杨捷也下定了决心，深吸一口气道：“那行，我这老头就发挥一下余热了。”叶知秋和黄世广大喜，连忙道：“欢迎杨老！”确定入组之后，杨捷一下子整个人的状态就变了，在接下来的参观过程中认真无比，遇到不理解的一一提问，状态进入得很快。参观途中，叶知秋也正式向工作室员工宣布了杨捷进入《大圣归来》剧组的事。得知这名老人就是86版《西行记》的导演时，“拾光之秋”工作室一众员工直接惊了。这是继李海成老师后，又来了一位大师啊！老实说，工作室不少员工都是90后，虽然看过《西行记》但大多不会去关注导演是谁。但在那个年代，能够当上导演可不是那么容易的事，首先技术就绝对是顶尖的。就拿运镜一项来说，以前拍电影可没有数字拍摄技术，都是用的胶卷，通一个镜头多拍一次，烧的都是钱，因此为了节约成本，当时的导演都练就了过硬的技术。此时的叶知秋心里也是高兴无比。都说“家有一老，如有一宝”，这个道理在团队中也是一样的，尤其是主要成员几乎全是年轻人的团队。在连续经历好几个项目的成功后，他其实感觉到“拾光之秋”已经不可避免出现了一些骄傲的情绪。这是很正常的，都是年轻人，让出世界一流的作品并获得了肯定，不骄傲才是怪事。但这种情绪需要被适当引导，否则任其自由发展容易变为“自记”。黄世广是偏向于技术型的人才，老实说管理方面并不是他的强项，以前还应付得来，如今随着团队日益壮大，已经有点力不从心了。而杨捷和李海成两位老前辈的加入，正好完美解决了这一点。《大圣归来》刚启动，叶知秋已经在琢磨，有没有办法将两人长久留下来了...